Jobhoppen. Moet je dit nu wel of niet doen?
Helaas is hier geen eenduidig antwoord op te geven. Jobhoppen heeft vele voordelen zoals vele bedrijven/afdelingen leren kennen, een netwerk opbouwen en soms snellere salarisgroei. Echter lang op een plek heeft als voordeel dat ze in jou een loyale werknemer zien, je vaak gedegen vakkennis opdoet omdat je daar de tijd voor hebt/neemt, je leert het bedrijf goed kennen en daardoor de geheime agenda’s en eigenaardigheden van bijvoorbeeld collega’s of andere afdelingen en het wordt aantrekkelijker voor een werkgever om diepte-investeringen (lees dure opleidingen) voor jou te bekostigen omdat ze er zelf wat aan zullen hebben!
Kort door de bocht gezien is er dus geen ‘goede’ keuze. Echter de beste keuze is wat voor jou belangrijk is en hoe jij zelf je groeipad vorm wilt geven, want jij moet zorgen aantrekkelijk te blijven voor zowel je huidige als een eventuele toekomstige werkgever.
Ben jij een ‘jobhopper’?
In het boek “Worktypes” ontdek je niet alleen wat jouw Worktype, werkstijl en jouw sterke punten zijn. Je leert die ook kennen van jouw collega’s en je baas. Met vele herkenbare voorbeelden, inspireert dit boek het beste uit jezelf en uit je werk te halen.
Bij de keuze, om te job-hoppen of niet, is het belangrijk wat je zelf voor wensen en ideeën hebt. Ben je een professional die verder wil leren en meer uitdaging in je werk wilt? Je leert je vak het beste in de praktijk, dus hop niet te snel weg, voor je ervaring hebt waar ook andere bedrijven iets aan hebben.
Als je graag met mensen omgaat en een soort werk hebt waarin netwerken een belangrijk onderdeel is, dan kan het juist weer voordelen hebben om af en toe eens verder te kijken en daarmee je netwerkcompetenties in de praktijk te ontwikkelen.
Blijf in ieder geval niet ergens werken om de reden dat je opziet tegen het solliciteren, uit een soort koudwatervrees. Organisaties veranderen met de tijd mee en reorganiseren, werven mensen en houden ontslagrondes. Zorg er in ieder geval voor dat je mee kunt veren, dat je je voordeel kan doen met veranderingen, door op tijd te weten wat je wilt en daar conclusies uit trekt. Ontwikkel je loopbaancompetenties: weet wat je waard bent en wat je wilt, laat je niet drijven maar neem zelf je beslissingen. Onderneem je eigen loopbaan!
Ja, helemaal mee eens.
Ik heb te lang gewacht met wisselen van baan, en nu lig ik er mooi uit! Ik heb dus te lang gewacht want ik had zelf al veel eerder moeten gaan.
Voor de wat oudere werknemer is het soms best lastig om ook nog mee te doen met de jonkies. Ik heb niet het idee dat de markt op 50-plussers zitten te wachten. Ik wil graag wisselen van baan maar ik kon nergens aan de bak.