De een is goed in solliciteren en heeft in no-time een baan. De ander verliest keer op keer. Wij laten zien dat je met solliciteren met simpele dingen verschrikkelijk de mist in kan gaan en het ook heel simpel heel goed kunt doen.
Doen:
· Maak een sterkte-zwakte-analyse van jezelf. Daar bestaan ook workshops voor.
· Houd bedrijven die reorganiseren in de gaten en bel de personeelsafdeling om te vragen of er vacatures aan komen.
· Vraag telefonisch om informatie: vraag subtiel wat de kern van de baan is en reageer daarop in de brief.
· Gebruik eventueel je netwerk: via via kom je bijna altijd op gesprek.
· Licht toe waarom je deze baan aankunt, zeker als je cv niet strookt met de functie.
· Geef in je cv aan welke ervaring relevant is voor de functie, verwerk je competenties in je cv, geef referenties op.
Niet doen:
·Stuur geen vuistdik cv boordevol irrelevante details. Beperk de brief tot maximaal één pagina en het cv tot twee pagina’s.
·Een leuke binnenkomer mag, maar kom daarna snel ter zake.
· Laat persoonlijke profielschets achterwege, evenals zelfverzekerde uitspraken als: ik ben analytisch, sensitief…
Kijk voor meer sollicitatietips op www.loopbaan.nl
