Bereid je sollicitatie voor

Het voorbereiden van solliciteren bestaat uit 4 stappen:

1. Stel jezelf een doel
2. Analyseer jezelf
3. Oriënteer jezelf op de arbeidsmarkt
4. Werk aan je netwerk

1. Stel jezelf een doel
Tijdens je werk en studie sta je er niet alleen voor. Collega’s, managers en docenten sturen je en geven je steun. Maar solliciteren moet je alleen doen. Je moet jezelf dus sturen in de richting van een duidelijk omschreven einddoel. Dit kan met behulp van een stappenplan. Jouw einddoel kan zijn:

“Ik wil uitdagend werk vinden dat past bij mijn kwaliteiten en voldoet aan mijn wensen.”

In één stap je einddoel halen is niet mogelijk. Daarom splits je het op in kleinere subdoelen:

• ik wil duidelijk in kaart brengen wat voor werk ik graag wil, wat mijn sterke en zwakke eigenschappen zijn en wat ik mijn toekomstige werkgever te bieden heb
• ik wil te weten komen hoe de arbeidsmarkt in elkaar zit en hoe die er voor mij uitziet. Hierdoor krijg ik een idee in welke organisaties ik wil en kan werken
• ik wil weten wat een netwerk is en wat met netwerken bedoeld wordt. Ik wil in kaart brengen hoe mijn eigen netwerk er uitziet en hoe ik dit kan gebruiken
• ik wil leren contact te leggen met een organisatie om zo een afspraak te maken voor een vervolggesprek
• ik wil mezelf op de hoogte stellen van de mogelijkheden die wervingsbureaus mij te bieden hebben bij mijn zoektocht naar passend werk
• ik wil weten hoe ik mij tijdens mijn proeftijd zo kan profileren dat ik een positieve beoordeling krijg en ik een grote kans maak dat mij een contract of een vervolgopdracht wordt aangeboden
• ik wil weten hoe ik mezelf tijdens tijdelijk werk zo kan profileren dat ik in aanmerking kom voor vervolgwerkzaamheden of een vaste baan

Zorg dat je einddoel en je kleinere subdoelen voldoen aan de zogenaamde SMART-eisen:

Specifiek: het doel mag maar voor één uitleg vatbaar zijn, bijvoorbeeld “ik wil werk vinden dat bij mijn studie past, voor tenminste vier dagen per week”.
Meetbaar: je moet kunnen meten of je een bepaald doel hebt bereikt, bijvoorbeeld “ik wil me deze maand bij zes wervingsbureaus inschrijven”.
Acceptabel: het doel moet voor iedereen die er bij betrokken is acceptabel zijn. Omdat je nu een doel voor jezelf formuleert, zal het zeker acceptabel zijn.
Realistisch: stel realistische doelen voor bijvoorbeeld salaris en arbeidsvoorwaarden. Vergelijk jezelf met anderen in eenzelfde functie en met dezelfde werkervaring.
Tijdsgebonden: maak een duidelijk tijdsplan waarbinnen je de subdoelen wil bereiken. Stel ook controlemomenten in en stel het doel bij als dat nodig is.

Kijk voor meer informatie op Loopbaan.nl