Loopbaanblog - wekelijkse tips voor jouw loopbaanontwikkeling

Verbeteren van teams

loopbaanlog — Thu, 22 Oct 2009 07:13:55 +0000

Verbeteren van teams is compleet herzien en geactualiseerd. Belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen die de laatste jaren het functioneren van teams en afdelingen hebben beïnvloed – dynamiek en complexiteit van organisaties, virtuele samenwerking, snellere besluitvorming en grotere aandacht voor sociale en culturele aspecten van het werk, et cetera – zijn allemaal verwerkt in dit complete handboek.

Eén theorie over teamwerk die alles omvat en de werkelijkheid vanuit één gezichtspunt benadert, zult u in dit boek niet vinden; wij betwijfelen of die er überhaupt ooit zal komen. En u vindt in Verbeteren van teams dus ook geen kant en klare antwoorden op al uw vragen … Waarom niet? Omdat het organiseren van en omgaan met mensen nu eenmaal grillig en weerbarstig is en elke keer weer anders. En dat zal altijd zo blijven.

Wat vindt u dan wel in dit boek?
Nieuwe gezichtspunten om naar teams te kijken. Invalshoeken waarmee u met teams, afdelingen en organisaties aan de slag kunt. Wij geven u daarvoor stof tot nadenken en modellen om mee te werken. Onder andere met ‘zoekplaatjes’ willen we u stimuleren na te gaan welke factoren van invloed zijn op het functioneren van uw team. Ook de beperkingen en risico’s van teamwerk belichten we.

Verbeteren van teams is een compleet boek voor elke leidinggevende, team- of afdelingsleider, opleidings- of HR-adviseur. Het helpt u en uw team of afdeling verder op weg naar meer effectiviteit en – zeker niet minder belangrijk! – meer plezier in uw organisatie.

Lees hier meer

Teamocratie

loopbaanlog — Thu, 22 Oct 2009 07:12:55 +0000

Groep, ploeg, span, elftal … geen van die woorden dekt de lading van wat in de volksmond een team heet. Want een aantal mensen kan samen wel aan iets werken, maar dat maakt hen lang niet altijd een goed team! Synergie, de vonk, krijg je niet op bestelling; een team kan alleen groeien met de juiste ingrediënten, de juiste mensen, en vooral ook de juiste instelling. In dit handzame en (zoals je van Thema gewend bent) heel praktische hands-on boek over teamocratie, vind je heel verrassende en volledig nieuwe inzichten over inspirerend en geïnspireerd werken in een team. Laat de vonk overslaan in je hele bedrijf!

- Auteur is (internationaal) zeer ervaren trainer, onder andere voor De Baak en Pentascope.
- Prachtig vormgegeven en praktisch tegelijk
- Promotie: advertentiecampagne in Manager & Literatuur

‘Ik heb dit boek als een klus meegenomen. Naar Kopenhagen. Als huiswerk waar ik tegenop zag. Maar dit boek is geen “huiswerk”: het is nergens hoog van de toren en blijft altijd dichtbij. Met name het mensbeeld spreekt me aan. Veel mensen zullen dit boek naïef vinden. Maar voor mij is een idealistisch perspectief het meest realistische dat je kunt hebben. Het is een wilsbesluit om Laura van der Brugge – nooit klakkeloos natuurlijk – te volgen. Mij heeft ze. Ze heeft me overtuigd, van wat ik eigenlijk al wist. “Gewoon doen.” In de dubbele betekenis die dit zinnetje heeft. Als je iets van de werking van teams wilt snappen en met teams effectief wilt zijn, moet je dit boek lezen. Het is nergens ingewikkeld. En dat is een heel goed teken.’

lees hier meer over Teamocratie

Brand new you

loopbaanlog — Tue, 20 Oct 2009 06:53:25 +0000

Rond de tafel over identiteit, imago en impact

Als je je voorstelt als consultant, student geneeskunde, docent of huisvrouw, krijgt de ander direct een indruk van je. Hij dicht je een aantal eigenschappen en soms ook karaktertrekken toe, die alleen maar gebaseerd zijn op je functie. Maar klopt dat beeld? Ben jij je functie? Komt je identiteit overeen met je vak, je imago met je beroepsgroep? Of zijn er andere zaken die jou uniek maken?

Talenten of passies waarvoor je warm loopt, vaardigheden die je energie geven, kennis waarop anderen je altijd mogen aanspreken. Professioneel, privé of een mix. Brand New You brengt je aan tafel en in gesprek over wat werkelijk belangrijk voor je is. Over wat je bijzonder maakt. Het spel helpt je dit voor jezelf en anderen duidelijk te maken. Door het te spelen, kom je in echt contact met jezelf en anderen.

- Gemaakt door zeer ervaren trainers, o.a. werkzaam voor De Baak
- Zeer bijzonder vormgegeven. Heel eigentijds onderwerp
- Kranten en tijdschriften staan vol over het trendy fenomeen personal branding

Lees hier meer over Brand new you

This is your wake up call

loopbaanlog — Tue, 20 Oct 2009 06:52:12 +0000

Meer autonomie en flexibiliteit in je werk, meer jezelf zijn, iets doen waar je echt in gelooft en het beste van jezelf laten zien. Wie droomt daar niet van? Iedere professional wil zich tegenwoordig onderscheiden door een unieke en authentieke aanpak.

De vakterm voor zo’n onderscheidende presentatie is personal branding. Je bent een personal brand wanneer er een krachtig, helder, duidelijk en vooral sterk beeld naar voren komt als je naam valt. Personal branding is een diepgaande en creatieve aanpak om jezelf en je bedrijf op een authentieke manier te presenteren en bij de ander een beeld op te roepen dat aansluit bij je wensen, talenten en ambities. Hoe je een ‘brand’ wordt, en waarom dat steeds noodzakelijker is in onze professionele wereld, tonen de auteurs overtuigend aan in dit boek.

- Prachtig en rijk geïllustreerd full colour binnenwerk
- Bijzonder boek over een zeer trendy onderwerp
- Unieke combinatie van een sterk theoretisch pleidooi en een zeer hand on praktijkboek

Lees hier meer over This is your wake up call

Buiten spelen

loopbaanlog — Mon, 19 Oct 2009 06:13:38 +0000

Outdooroefeningen zijn bij uitstek geschikt om mensen te laten spelen. Even naar buiten, los van de veilige omgeving, de confrontatie aangaan met niet-alledaagse situaties, vraagstukken en materialen. Zo wordt buiten spelen buiten leren.

Deze waaier beschrijft ruim veertig buitenoefeningen waarmee je met een groep aan de slag kunt rond actuele thema’s. Van oefeningen zonder aanvullend materiaal tot echte bouwopdrachten met palen en touwen. Ze scheppen de juiste voorwaarden om te leren, niet alleen over thema’s als communicatie, leiderschap, creativiteit en probleemoplossing, maar ook over het opbouwen van vertrouwen, begrip en waardering voor onderlinge verschillen.

Aangevuld met inzichtelijke illustraties en toegelicht met praktische aanwijzingen behoort deze waaier tot de standaarduitrusting van iedereen die graag met groepen buiten speelt.

▪ De buitenvariant op het succesvolle boek Warming ups en energizers
▪ Onmisbare en door handige ring uiterst praktische waaier voor outdoortrainers
▪ 40 in de praktijk geteste buitenoefeningen

Lees hier meer over Buiten spelen

50 succes klassiekers

loopbaanlog — Mon, 19 Oct 2009 06:12:38 +0000

Wie is er niet naar op zoek? Naar het ultieme boek dat je de weg wijst naar persoonlijk en professioneel succes. Hét boek dat je inspireert, wijsheid brengt en de geheimen van succes ontsluiert. 50 Succes klassiekers is het eerste en enige boek dat de kracht bundelt van 50 klassieke werken over het bereiken van authentiek succes. Stuk voor stuk hebben deze boeken met hun tijdloze inzichten en technieken hun waarde aan vele lezers bewezen. Met uiterste zorg en oog voor nuance heeft Tom Butler-Bowdon de essentie van de 50 beste boeken over succes blootgelegd. Hij is erin geslaagd om de kernpunten te distilleren uit de duizenden pagina’s die deze oorspronkelijke werken tellen. Op die manier lees je in een en hetzelfde boek niet alleen de geheimen van visionaire ondernemers als Henry Ford en Michael Dell, maar leer je ook de lessen van bestsellerauteurs als Stephen R. Covey en Kenneth Blanchard, en krijg je een kijkje in de keuken van grote leiders als Eleanor Roosenvelt, Abraham Lincoln en Nelson Mandela. De korte, prettig leesbare hoofdstukken maken 50 succes klassiekers praktisch en filosofisch, nuchter en stimulerend.

Lees hier meer over 50 succes klasiekers

Boosheid de baas

loopbaanlog — Fri, 16 Oct 2009 06:16:20 +0000

Het lijkt wel of boosheid en woede een eigen leven leiden. Een enkel woord, een situatie, een gebaar en je voelt de boosheid aanzwellen. Niets dat het nog kan afremmen. Het neemt bezit van je en het móet eruit.

Veel mensen hebben last van boosheid. Misschien niet eens zozeer omdat ze zo vaak boos zijn, maar wel omdat de effecten van boosheid groot zijn. Een woedeaanval kan behalve iemands dag ook de samenwerking ernstig verstoren, een relatie onder hoge druk zetten of zelfs iemands leven verpesten. Helaas zijn de meeste methoden om boosheid te lijf te gaan weinig succesvol. Boosheid is een dermate intense en moeilijk te beheersen emotie dat de meeste mensen na enige tijd toch weer in hun oude gedrag vervallen.

Het boek Boosheid de baas biedt een aanpak die wel helpt. Aan de hand van een revolutionaire, nieuwe methode, de Acceptance and Commitment Therapy (ACT), leert de lezer zijn of haar boosheid in eerste instantie te accepteren. Het zinloze gevecht om boosheid en woede te voorkomen, leidt namelijk vaak alleen maar tot nog meer frustratie. Praktische technieken gebaseerd op mindfulness helpen je om gevoelens van boosheid en frustratie niet te veroordelen, maar erdoorheen te kijken en voor ogen te houden wat er werkelijk toe doet in je leven.

Met behulp van vele oefeningen leer je vervolgens om niet meteen op deze gevoelens te reageren. Boosheid de baas biedt een zeer effectieve methode waardoor niet langer boosheid en woede, maar jijzelf weer greep hebt op je leven!

Lees hier meer over Boosheid de Baas

Het teamspel

loopbaanlog — Fri, 16 Oct 2009 06:13:03 +0000

it spel verhoogt op speelse wijze de effectiviteit van teams. Door originele opdrachten staan teamleden stil bij vragen als: Wat zijn onze belangrijkste doelen? Hoe hebben we de taken verdeeld? En hoe zijn de onderlinge verhoudingen? Het teamspel kan gebruikt worden als kennismaking, om de sterktes en zwaktes van het team in kaart te brengen of om te ontdekken waarom het niet goed loopt. Het spel kan gespeeld worden met min. 4 en max. 12 spelers.

Lees hier meer over Het teamspel

We komen er wel uit

loopbaanlog — Thu, 15 Oct 2009 06:19:52 +0000

Een medewerker die alsmaar te laat komt, een collega die de leuke klussen voor uw neus wegkaapt, onduidelijke afspraken, een baas die voortdurend kritiek heeft, een stevige woordenwisseling. Een conflict op het werk is helaas zo geboren.

De waaier We komen er wel uit laat zien wat u kunt doen als een conflict bijna of helemaal uit de hand loopt. Met een aantal handige checklists en tips hebt u een handvat om vaardig met uiteenlopende conflictsituaties om te gaan.

- Van de auteur van Vuurhaarden, pyromanen en brandweermannen
- Meer informatie op www.conflicten.nl
- Weer een compacte en overzichtelijke waaier van Thema

Lees hier meer over We komen er wel uit

Omgaan met agressie of vervelend gedrag

loopbaanlog — Thu, 15 Oct 2009 06:18:20 +0000

In steeds meer beroepen krijgen mensen te maken met agressie. We kennen al de passagier die de stewardess of zijn medepassagiers het leven zuur maakt, de klant die een winkelmedewerker voor rotte vis uitscheldt, de verkeersdeelnemer die een andere weggebruiker bedreigt.

Omgaan met agressie en vervelend gedrag bevat 33 praktische en gemotiveerde gedrags- en reactie-adviezen. Voor iedereen die werkt met klanten, cliënten of patiënten is het niet alleen handig, maar zelfs noodzakelijk om te weten hoe je agressieontwikkeling bij de ander kunt voorkomen dan wel keren of stoppen.

- Leer goede keuzes maken in bedreigende situaties
- Handige checklists op zakformaat
- Actueel thema

Lees hier meer over Omgaan met agressie of vervelend gedrag